每天18元,没领到可举报!绵阳7月1日起实施高温津贴政策,这些人可享受到...

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来源:绵阳日报社 发布日期:2019-06-12 14:35 浏览:27次

你印象中的夏天是什么样的?

是阳光、沙滩、海浪、仙人掌......

还是宅在家里,吹着空调

吃着西瓜?

但理想是丰满的

现实是骨感的

高温酷暑

依旧能看到许多劳动者在奔波

或是建筑工地上的工人

或是骑着小车车的快递员……

好消息来啦!

绵阳实施高温津贴政策——

7月1日起

用人单位向劳动者支付18元/天

目前,我市已经进入高温津贴发放季。10日,政事君从市人社局获悉,为切实保护劳动者在生产过程中的安全和身体健康,保障劳动者的基本权益,今年,我市继续按照《关于调整高温津贴标准的通知》相关规定实施高温津贴政策,从7月1日起,用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每天18元。对于高温津贴未发放或低于发放标准的,劳动者可向人社部门举报。

现在你们一定想问

多少度的气温才能算高温天气?

在高温天气从事工作不能超过多少小时?

防暑降温饮料能充抵高温津贴么?

这里有答案啦↓

市人社局相关负责人介绍,高温天气指市级及以上气象主管部门所属气象站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。在高温天气期间,安排劳动者在35℃(含35℃)以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的,应当发放高温津贴。

换言之,只要用人单位安排了高温作业,企事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

此外,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位不得安排怀孕女职工等在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

该负责人表示,按照国家《防暑降温措施管理办法》规定,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

另外,在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。

绵阳日报社全媒体记者 李桥臻

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